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邢帅企训:看“互联网+”如何颠覆企业培训

来自:邢帅教育日期:2017-05-03

3月29日下午邢帅教育广州有限公司在广州总部举行了一场关于互联网+时代如何颠覆企业培训的主题论坛。本次活动是邢帅教育进军B2B企业培训市场开展3个月来,首次举行的以区域为单位的线下论坛活动。 


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与会人员来自邢帅教育B2B业务合作企业以及企业培训行业大咖莅临现场。现场100位坐席满座,来自广东金融学院工商管理系专任MBA在职教授;清华大学中旭商学院高级讲师丘磐老师,来自中山大学岭南学院经济管理系教授,中国高等院校市场啊学研究会会员邬金涛老师,来自6家500强外企的HRBP管理工作经验,现任ICF深圳分会副会长的胡慧莹女士,来自邢帅教育产品副总裁蓝翔先生和创始人兼CEO邢帅先生,分别在论坛活动中就企业在线培训市场的相关主题做了详细分享与交流。

 

随着互联网+大数据信息化时代的普及,各行各业面临快速转型升级的阶段,人才培养正在成为企业的核心竞争力。企业级培训市场也在迅速蔓延到各行各业。信息化时代,都是在与时间赛跑,落后就要被淘汰。一家企业的核心是员工,如何管理好员工,如何提高办公效率,如何让专业的人更专业,是更多企业应该思考的问题。


企业总是希望快速高效的完成所谓的KPI,随着HR部门对公司组织架构的完善,其他例如绩效考核、员工关系、人才培养、人才储备已经变得越来越重要了。曾任6家外企、500强企业HR高管的胡慧莹女士提到:“不管企业规模大小,都有企业培训需求,那么,招、用、预、留的痛点到底是什么?在过去21年做hr的经验来看,从开始叫人事部,后来叫人力资源部,更新换代速度非常快,如何跟上时代发展的脚步,术业有专攻,这个时代有很多很专业的员工培养方面的资源,企业需要外部优势资源借入帮助企业去提升各个层级的企业内训,时代信息流的变化很快。”


据人社部2016年度第四季度新闻发布会数据看,2016年,全国城镇新增就业1314万人,城镇失业人员再就业554万人,就业困难人员实现就业169万人,超额完成全年目标和任务。四季度末全国城镇登记失业率为4.02%,低于4.5%的年度调控目标。2017年大学毕业生预计在800万人。


那么企业该如何解决人才培养问题?如何解决员工培训问题,学习形式也是多种多样。专家们就以上问题发表了自己的看法,在线教育大概在2016年开始被大家广泛关注的新领域,创新的课程开发,互联网+时代,可能会遇到的新挑战,不仅仅是技术操作方面的优化,课程内容的更新和实用性更为重要,教学形式的创新,商业模式的创新,在线学员的管理和考核流程的完善,师资储备量,老师的收入问题,等等系列问题都是值得大家思考的。


创始人邢帅讲到:“邢帅教育有自己完善的线上学习和考核流程,是我们历时9年的经验总结自主开发的一套在线学习系统,技术是我们的核心优势之一,更重要的是我们会为企业做培训课程的定制化服务,个性化服务。我们更愿意帮助企业去解决人才培养和人才能力提升的问题。从基础员工到中高层员工的培训课程,我们分为三档。由专业的师资开发团队去完成每一个项目的对接和后续的服务。我们更注重服务和效果。”


邢帅教育产品规划负责人蓝翔讲道:“历经9年的时间一直在专注做在线教育产品。今天我主要从节约成本和在线管理应用方面介绍一下我们的平台。邢帅教育的优势从帮助企业节约成本的角度出发,在线培训其特性决定了员工培训期间无需脱岗,无需停工,无需场地,无需人力,无需差旅,基本免掉了80%的成本;同时可以简单快速的完成在线课程的学习。其次是邢帅教育在线系统的设计就是为了帮助企业做到如何监督,如何管理,如何考核学习成果,实时的反馈到管理层完整的学习效果和过程监控。在学习过程中,我们设置了游戏环节,每到一个学习阶段的完成就会出现类似游戏的关卡通关。另外,我们还有7*12小时的在线助教,帮助学员解决任何问题。同时,针对企业培训系统还可以满足企业在线音视频会议、企业IM、企业知识库、流程审批、在线考试以及投票调查等模块的功能。满足企业在线办公的其他需求。就邢帅教育的九大行业,千余优质讲师师资做了详细的分享。”

 

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邬金涛称:“互联网在线教育的出现为民间智慧提供出路,形成了海量内容,提供创新互动体验,满足个性化需求。他借用了爱德华.格雷瑟的话“互联网一方面降低了人与人加捻交谈的必要性,另一方面也增加了人与人交谈的欲望。”


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